Resume kel 4: Komunikasi dalam Organisasi

Komunikasi adalah suatu proses penyampain seseorang terhadapa apa yang dia pikiran atau rasakan kepada seseorang, organisasi, kelompok atau masyarakat.

Jenis-jenis komunikasi yaitu :
1. Komunikasi antar pribadi,yaitu komunikasi antara individu untuk mencapai suatu pengertian.
2. Komunikasi kelompok,yaitu komunikasi beberapa orang untuk menyampaikan informasi untuk mencapai suatu tujuan.
3. Komunikasi massa,yaitu komunikasi yang dilakukan melalui alat elektronik ataupun media.

Fungsi komunikasi dalam organisasi
Komunikasi dalam sebuah organisasi tentunya merupakan hal yang lazim dilakukan.dalam suatu organisasi baik yang berorientasi komersial maupun sosial komunikasi akan melinatkan empat fungsi yaitu :
1. Fungsi informatif
Organisasi bisa di pandang sebagai suatu system pemrosesan informasi,maksudnya dalam organisasi setriap anggota pasti berharap untuk mendapat informasi yang lebih banyak,lebih baik dan tepat waktu.
2. Fungsi regulative
Fungsi ini berkaitan dengan peraturan-peraturan yang berlaku dalam suatu Negara.
3. Fungsi persuasive
Dalam mengatur suatu organisasi,kekuasaan dan kewenangan tidak akan selalu membawa hasil sesuai dengan apa yang diharapkan sebelumnya.,adanya kenyataan ini,maka banyak pimpinan yang lebih suka untuk mempersuasi bawahannya daripada member perintah.
4. Fungsi integrative
Setiap organisasi selalu berusaha untuk menyediakan saluran agar karyawannya bisa bekerja lebih baik.Ada dua buah bentuk saluran komunikasi yaitu formal dan informal.

Memahami komunikasi dalam organisasi.

Gaya komunikasi akan memberikan pengetahuan kepada kita,bagaimana cara kita untuk berkomunikasi yang baik dan benar sehingga tidak merugikan orang lain.Gaya komunikasi itu sendiri adalah seperangkat perilaku antar pribadi yang terspesialisasi yang digunakan dalam suatu situasi tertentu.

Ada beberapa gaya dalam komunikasi diantaranya :

1. The controlling style,ini adalah gaya komunikasi yang bersifat mengendalikan diri,ditandai dengan adanya suatu kehendak atau maksud membatasi,memaksa dan mengatur perilaku.
2. The equalitarian style,dalam gaya komunikasi ini tindak komunikasi dilakukan secara terbuka.
3. The structuring style,ini adalah gaya komunikasa yang terstruktur,komunikasi ini memanfaatkan pesan-pesan maupun lisan guna memanfaatkan perintah yang harus dilaksanakan.
4. The dynamic style,gaya komunikasi yang dinamis,gaya ini memiliki kecenderungan agresif,karena pengirim pesan mengetahui bahwa lingkungan pekerjaanya berorientasi pada tindakan.
5. The relingushing style,gaya komunikasi ini lebih kepada menerima saran,pendapat atau gagasan dari orang lain,daripada keinginan untuk memberi perintah.